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女大学生致信500强企业首席执行官呼吁招聘毕业生勿性别歧视
来源:http://www.goudee.com 作者:ag88.com 发布时间:2019-01-31 16:47 浏览量:

  :今年即将从中山大学毕业的郑楚然同学,用了近半月的时间,收集了全国500强企业的通讯地址,拿着做家教赚的工资1000元,在4月26日这天,将500封信背到邮局,给中国国内500强企业的首席执行官寄去了一封信。她希望以此呼吁500强企业发表平等用工声明,取消就业招聘中的性别限制。、她希望这些数量庞大的信件,呼吁企业发表平等用工的声明,关注并解决企业招聘大学毕业生时对女性不公正的要求和限制。

  家住广州的郑楚然是中山大学的大四学生。在即将毕业找工作的时候,她发现很多企业都会在招聘告示中写着“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件,在面试时也会问及女生“谈恋爱了没、打算什么时候结婚”等与表现工作能力无关的问题。

  很多企业认为,女性大多数是不够理性的,会为了照顾家庭而不能专注于工作。一些企业会认为年轻女性结婚生子会增加企业的人力成本,因为婚假、产假等会令公司开支更大。北京中考再次改革迎来重大变化。这些限制和偏见使得身边找工作的女同学望着喜欢并合适的职位却唉声叹气。郑楚然自己在找工作的时候也多次看到企业招聘中的各类限制女生的规定。

  郑楚然觉得企业并没有用人唯贤,而是在女性入职条件上加上了比男性更多的限制。于是她决定给全国500强企业的首席执行官写信呼吁,希望企业可以量才适用,不要给女性贴上“工作能力低下”的刻板标签。

  2011年《北京市高校女大学生就业情况调查报告》显示:61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视,比男生高9.9个百分点。其中,16.7%的女大学生表示经常受到歧视。2019中国银联软件测试岗校园招聘

  全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”;91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中,21.1%的人“经常”感觉到性别偏见,25.3%的人“时常”感觉到,45.4%的人“偶尔”感觉到。

  反歧视公益机构北京益仁平中心性别平等项目负责人武嵘嵘称,中国1980年就加入了联合国《消除一切对女性的歧视公约》。500强企业是中国走向国际化的一个重要的部分,500强企业对消除性别歧视责任的履行,将有利于中国企业在国际中竖立良好的声誉,从而更好地推动中国经济的发展。


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